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澳博娱乐网:福建省女职工的劳动保护条例

时间:2021/5/9 7:23:25   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:例如,《劳动合同法》第42条明确规定,“女职工在怀孕、分娩、哺乳期间”,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》还规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者终止与女职工的劳动合同。自国家全面二孩政策实施以来,各地人口与计划生育条例也进行了广泛修订,产假的计算方法调整为“98天法定节假...

例如,《劳动合同法》第42条明确规定,“女职工在怀孕、分娩、哺乳期间”,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》还规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者终止与女职工的劳动合同。

自国家全面二孩政策实施以来,各地人口与计划生育条例也进行了广泛修订,产假的计算方法调整为“98天法定节假日+产假奖励假”。

例如,“规定保护妇女权益的宁夏回族自治区”提出,鼓励雇主提供10天的产假时每个配偶每年0到3岁孩子们的夫妇生孩子符合法律法规。

在福建,该政策还明确规定,在子女未满3岁期间,生育子女的夫妇每年可享受10天育儿假。

生育津贴、托儿费和教育费……实实在在的好处就在这里!

如何鼓励职场女性生育?除了给予足够的产假外,财政支持也是必不可少的。

近年来,一些地区开始调整生育津贴的发放天数,一些省份鼓励用人单位支付托儿和教育费用。

例如,新版本的“福建省女职工的劳动保护条例”,5月1日生效,2020年扩展的天数支付生育津贴的规定的天数支付生育津贴不得少于128天。平均工资按每月30天计算。



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